合同未到期離職是否要給違約金

絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。

現(xiàn)在的規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。

何時勞動者需付違約金

我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。

，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務(wù)期限，或者涉及約定了，這種情況下，勞動者提前或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況的勞動合同在員工辭職的時候都是不需要賠償違約金的，但是如果工作比較特殊，在勞動合同中規(guī)定了需要賠償違約金的話，就要按照合同規(guī)定進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

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